疫情期间故意传播病情的会负什么法律责任
〖壹〗、疫情期间故意传播病情的会负什么法律责任 依据我国相关法律的规定，在疫情期间故意传播病情的，引起传染病传播等严重后果的 ，按妨害传染病防治罪追究刑事责任。
〖贰〗、法律分析：会 。如果明知自己携带新型冠状病毒病原体而故意瞒报病情故意传播 ，属于危害公共安全罪中最重的罪，依据《中华人民共和国刑法》可构成以危险方法危害公共安全罪 ，比较高可以判处死刑 。
〖叁〗 、疫情期间刻意隐瞒行程 ，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体后果视情节严重程度而定。具体如下：一般隐瞒行程：给予行政处罚实践中 ，若行为人仅是一般隐瞒行程 ，未造成严重后果，会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规给予行政处罚 。
疫情期间被公司同事在上班期间传染算工伤吗
〖壹〗 、不能 。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ，且经工伤认定的 ，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的 ，享受伤残待遇。
〖贰〗、疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的 ，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。
〖叁〗 、普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤 。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定，“在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工伤”作为认定标准。
〖肆〗 、非工作原因感染：若感染与工作无直接关联（如上下班途中因社区传播感染），通常不认定为工伤 。居家办公期间感染：需结合具体工作安排判断是否属于“工作时间和工作岗位 ” ，例如因处理紧急工作任务导致感染 ，可能被认定为工伤；若因个人活动感染则不符合条件 。
当当网一员工母亲感染引起传染,还在公司上了三天班?
事件背景：2月15日当当网复工，当日有微博网友爆料 ，在复工员工中有一位员工的母亲已被确诊为新冠肺炎感染病例。但当日这位员工并不知道自己的母亲已经患病 ，其余当当员工更无从了解到 。员工上班情况：由于不知情，这位当当员工并未隔离 ，反而在公司上了三天半的班 。
当当网回应称微博反映的员工母亲确诊后仍被要求上班的情况不属实 ，该员工核酸检测为阴性，公司严格执行返京人员隔离要求。具体说明如下：事件背景与初步处理：2月15日，当当网一名员工的母亲确诊为新冠肺炎 ，该员工作为密切接触者 ，消息传出后引发关注。
当当网复工事件详情2月21日，据中国网财经报道 ，当当网一名员工确诊感染新冠肺炎后 ，出现第二位检测为“弱阳性 ”的员工，该员工坐在感染员工附近 。其称单位提前开工 ，发过一次口罩后无存货 。
